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利：1、申请门槛低。尽管新加坡与香港都是发达的地区，但是人们通过香港优才计划能够一步到位顺利移居香港，并在当地创业、就业，非常方便。
2、受众群体广。香港优才计划是一项基于配额的进入计划。除了基本前提要求外，申请人需要通过积分测试，香港入境处有两套套优才申请评分标准，分别是综合计分制和成就计分制，更多人选择综合计分制。 3.全家共同进入香港生活，保留内地身份。子女可以获得更好的国际教育资源。弊：1.不适用于任何群体
2.存在配额限制
海归人士进公司有什么优势？
海外人才引进的前景好。海外人才引进是一种促进国家和地区发展的重要方式，可以帮助吸引全球领先的人才来到本地区，促进知识和技术的交流和转移，推动本地区产业升级和创新发展。随着全球化的加速和国际化的趋势，越来越多的国家和地区开始重视海外人才的引进和培养。
国内现在各个行业，特别是高科技产业发展很快，机会仍然很多。许多企业求贤若渴，这对海归来说无疑是非常好的消息。
首先，明确自己的优势与劣势
海归也是人，都需要找工作赚钱，只是海归有海外的学习背景，在语言沟通、思维习惯等方式有优势，但这些优势要和专业能力充分结合，切忌只抱着海归的招牌而不解决实际问题，资深人力专家认为，不管求职者是不是海归，他们都会考虑其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，相对而言，海归的见识，思维方式，文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更加开放，但同时正因为这些经历，他们的期望值和现实情况会造成心理上的落差，能否把握好这种情绪会成为其适应国内生活的关键。此外，在海外的实习机会，也成为回国找工作的差异化优势，虽然本土人才的学习能力不断提高，弱化了海归的优势，但是国外的课程设置地灵活性，及实践能力相对来说还是要强。
其次，海归入职可以平步青云吗？
出国留学，花了钱，花了时间，总希望自己的优势更大，比别人的起点更高，但是谦虚的学习心态才会有更多成长机会，如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让海归的晋升速度加快，据中华全国青年联合会海外学人工作部的意向调查显示，海外供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%，且多数为执行层，决策层占15%。但是对于工作经验的欠缺海外留学者，一般要从初级工作做起，例如高管助理或专业入门级的工作，在这样的平台，决定其职业发展的是工作表现，从而走向现有业务的运营或业务的拓展。
三类海外留学归来人士最为吃香
“功能型”：有技能的海归就业情况比较理想，在国外就搞技术和研发，懂管理，懂技术，又了解中西方的领先技术，广受本土单位的欢迎。
“资本运营型”：对资本运作的了解，和中西方企业制度的熟练，使正在走向国际化的中国企业急需此类人才。
“保险行业”：如精算师，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
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评论列表（4条）
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