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截至目前（2022年），山东省尚未公布2023年的最低工资标准，需要根据当年政策发布进行查询。
不过，根据过去几年的调整情况来看，山东省的最低工资标准通常会在每年的1月1日起进行调整。根据2022年1月1日起实施的最新标准，山东省的城镇最低工资标准为每月2750元，农村最低工资标准为每月2280元。
最低工资标准是一个基础标准，不同行业和地区的最低工资标准可能存在差异，具体标准需要根据当地的政策要求进行确定。同时，最低工资标准也可能会根据经济和社会发展情况进行调整。
根据过去几年山东省发布的最低工资标准的情况，可以预估未来的最低工资标准的条件。
以下是一般性的预估条件：
1、工作地点：山东省范围内的企业、机构、个体工商户等；
2、工作性质：包括全职、兼职、临时工等；
3、工作年限：一般不做限制，但有些行业可能会有相关的要求；
4、企业规模：不同规模的企业，其最低工资标准可能会有不同的要求；
5、行业分类：不同行业的最低工资标准可能会有所不同，比如服务业、制造业、建筑业等；
6、学历要求：一般不做限制，但有些职位可能会有相关的要求。
综上所述，最低工资标准仅仅是一个基础标准，具体的薪资待遇还需要根据个人的工作经验、能力、学历等因素进行具体的协商和商议。同时，在申请工作时，需要遵守相关法律法规，不得存在违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中小企业划分标准所属行业
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法律分析：中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。 三、本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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