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院士专家工作站建设的基本要求是：发挥院士专家的技术引领作用，帮助企业培育科技创新团队，集聚创新资源，突破关键技术制约，推动产学研紧密合作；通过建站工作进一步加强企业科协组织建设，巩固和扩大科协组织网络；将院士专家工作站建设纳入“讲理想、比贡献”等技术创新活动之中，同部署、同推进，进一步促进企业技术创新体系建设，提高企业自主创新能力，带动企业科技创新人才成长。
我国人才工作站在加强国家创新体系和推进高质量发展的历史机遇上。
一、历史背景
1、中国是人口大国，也是人才大国。随着经济社会的快速发展和结构转型升级，高质量的人才资源已经成为中国发展的核心竞争力之一。
2、为深入实施人才强国战略和创新驱动发展战略，充分发挥人才引领发展的基础性、关键性作用，人才工作站系统的建设标志着我国人才服务管理体制机制改革迈出了重要步伐。
二、重要意义
1、增强人才流动性：人才工作站系统作为人才服务与管理的有效载体，将以市场和服务导向为主导。
2、吸引更多的人才回流和流动，搭建切实可行的人才精准匹配和互联互通平台，促进优秀人才资源的合理分配和有效利用，进一步优化人才流动的环境。
3、加快人才培养：人才工作站系统将依托异地创新载体，发挥领军人才、博士后流动站、专家库和企业服务等优势资源。
4、推动高层次人才全过程管理，强化培训与职业发展支持，加快优秀科学家、技术人才和创新创业领军人才的培育与成长。
5、促进创新发展：人才工作站系统将围绕“双创”平台、组织改革与协同创新、区域创新和企业升级等重点任务。
6、打造智库、产业联盟和技术转移机构等创新管理局，鼓励实验室、孵化器、科技园区等创新载体间深度融合，提高创新资源配置效率和创新能力。
三、未来发展
1、在当前经济新常态和科技革命背景下，我国人才工作站将面临广阔的发展空间和巨大的挑战。
2、为更好地适应社会需求和行业发展，人才工作站还需加以完善和优化，深化人才流动机制，完善激励机制，提升体系配套能力，建立组织管理机制。
3、同时，还需加强国家创新体系的整合和优化，提高科技创新核心竞争力，为中国现代化进程提供强有力的人才保障。
4、人才是中国重要的资源与财富，我国人才工作站在当前历史机遇下，将发挥更加重要的作用。
5、为人才培养、人才引进、人才评价和人才管理等方面提供更为有效的服务和支撑，推动全国科技创新和高质量发展的迅猛发展。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《院士专家工作站的基本要求》能对你有所帮助！
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